Quản lý để đạt được sự công bằng trong Hệ sinh thái y tế công cộng dành cho nhân viên quản lý và người giám sát (trực tiếp, gặp mặt, 8 giờ)

Bạn sẽ nhận được lời mời tham gia. Bạn có thể gửi email cho chúng tôi để có tên trong danh sách đăng ký.

Được thiết kế dành cho các nhà quản lý và giám sát như một cuộc khám phá các vai trò và mệnh lệnh nhằm thúc đẩy 8 yếu tố cốt lõi trong phương pháp tiếp cận công bằng của Sở Y tế Houston. Nhấn mạnh vào sự phối hợp nội bộ và bên ngoài, thúc đẩy tiến độ thông qua ba mục tiêu công bằng có thể đo lường được, thay đổi các công cụ quản lý và xây dựng mối quan hệ công bằng và bền vững hơn với cộng đồng.  

Được hỗ trợ bởi Viện Huấn luyện và Phòng ngừa thuộc Nhóm 1 Sở Y tế Houston - Một tổ chức phi lợi nhuận quốc gia nâng cao sức khỏe, sự an toàn và phúc lợi thông qua phòng ngừa cấp cộng đồng, ở cấp độ cộng đồng, tập trung vào công bằng y tế và công bằng chủng tộc.

Viện Phòng ngừa bắt đầu làm việc với Sở Y tế Houston theo yêu cầu của Giám đốc Williams để phát triển khuôn khổ, khuyến nghị và các công cụ áp dụng để HHD áp dụng trong cơ cấu và chương trình hiện có nhằm nâng cao tính công bằng trong phản ứng của sở đối với COVID-19 và những chênh lệch về sức khỏe đang diễn ra.

Mục đích: để giải quyết một cách rõ ràng và giảm thiểu sự chênh lệch về sức khỏe ở Houston thông qua cải thiện công bằng về mặt thủ tục, phân phối và cơ cấu, đồng thời trang bị cho những người thực hành các công cụ, ví dụ và đề xuất cụ thể có thể:

• Áp dụng nội bộ để nhúng các quy trình hoạt động và áp dụng một cấu trúc nhằm nâng cao tính công bằng trong các mối quan hệ của chúng tôi với công việc ứng phó và phục hồi sau đại dịch COVID
• Áp dụng bên ngoài như một hướng dẫn để đảm bảo rằng các thủ tục minh bạch được áp dụng để phân bổ công bằng trong quá trình ra quyết định thông qua hợp tác, ký kết hợp đồng, tuyển dụng và đầu tư vào cộng đồng
• Áp dụng ngoài hoạt động ứng phó và phục hồi sau đại dịch COVID-19 để lồng ghép các thực tiễn và chính sách có thể được duy trì để công bằng là một giá trị nhất quán

Mục tiêu là thúc đẩy sự công bằng thông qua các chiến lược, biện pháp can thiệp và dịch vụ như: tiếp cận và huy động, cải thiện dữ liệu cũng như xây dựng và mở rộng cơ sở hạ tầng và năng lực. 

Phản ánh bao gồm:

• Sự công bằng hoặc bất bình đẳng xuất hiện như thế nào/ở đâu trong công việc hiện tại của bạn?
• Bạn và công việc của bạn rơi vào đâu trong hệ sinh thái?